入职9个月没签劳动合同没交社保

若公司拒绝补缴社保，你可根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，向社会保险行政部门（如社保局）投诉，要求公司补缴。该法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。因此，你应准备相关证据，如工资单、工作证明等，向当地社保局提出投诉，要求其责令公司补缴社保。
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从法律角度，你应准备以下证据以支持诉求：1. 工作证明，如入职通知、工作牌、工作服等；2. 工资单或银行流水，证明与公司存在劳动关系及薪资情况；3. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明曾要求签订劳动合同和缴纳社保；4. 若公司违法解除劳动合同，还需准备解雇通知或相关证明。
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除要求双倍工资外，你还可以采取以下方式维权：1. 若公司未缴纳社保，先向社保局投诉要求补缴；2. 若公司违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；3. 若公司拒绝支付相关补偿，可直接向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。