工伤期间，是否算自动离职？

工伤期间不算自动离职。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同需赔偿。若工伤期间被误判为自动离职，将失去工伤赔偿及可能面临违法解雇的赔偿风险。
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工伤期间不应算自动离职，处理方式有协商和仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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工伤不算自动离职。具体操作：1.保留工伤证据，如医疗记录等；2.与用人单位沟通，明确工伤期间不算离职；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔；4.必要时，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。