事业单位人员年终考核不合格可以不发绩效工资

年终考核不合格，单位可不发绩效工资。依据《劳动法》等相关规定，绩效工资与考核挂钩，未达标可不发。不及时处理可能导致员工积极性下降，影响单位整体氛围。
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年终考核不合格不发绩效合理。具体操作：1. 明确绩效制度，告知员工考核标准；2. 考核不合格时，依据制度不发绩效，并书面通知员工；3. 鼓励员工提升，设定改进计划；4. 如员工有异议，可依据《劳动法》等法规进行协商或调解。
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年终考核不合格，常见处理为不发或减发绩效工资。选择处理方式时，应依据单位规章制度及劳动合同，确保合法合规，同时考虑员工激励与单位发展。