招聘广告和实际工作内容有出入，该如何解决？

招聘广告与实际工作不符，可依法维权。依据《广告法》，广告需真实合法，不得误导。若内容不实，可能导致劳动者权益受损，影响职业发展。
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解决此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。可先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或依据劳动合同申请仲裁，必要时提起诉讼。
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招聘广告不实，这样处理：1.与雇主沟通，要求调整工作或解释差异；2.若沟通无果，保存证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求赔偿或解除合同；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。