15岁去奶茶店做暑假工合适吗

15岁去奶茶店做暑假工不合适，可能违反童工法规。分析：根据我国《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。虽然暑假工属于临时性质，但15岁仍未达到法定用工年龄，存在法律风险。提醒：若奶茶店实际雇佣了未成年人，且被相关部门查处，将面临严厉处罚。此时应及时寻求法律帮助以减轻责任。
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具体操作：1. 若奶茶店收到未成年人求职申请，应明确拒绝，并解释法律规定，避免违法行为。2. 家长应引导孩子参与合法的社会实践活动，如通过学校组织的社区服务、夏令营等，既锻炼能力又符合法律规定。3. 若学校或社区组织未成年人参与劳动实践活动，应确保活动内容合法、安全，并事先征得家长同意，同时做好相关记录和保险措施。4. 在任何情况下，若发现未成年人被非法雇佣，应立即向劳动监察部门举报，以保护未成年人的合法权益。
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处理方式：法律角度上，对于未成年人从事劳动的情况，主要有两种处理方式：一是严格遵守法律规定，不得雇佣童工；二是若确实需要未成年人参与社会实践，可通过学校、社区等正规渠道组织，并确保活动合法合规。选择建议：对于奶茶店而言，应坚决遵守法律法规，不雇佣童工。对于家长和学生，应通过合法途径参与社会实践，如参加志愿者活动等。