未提供银行卡，是否可以直接支付现金？

厂里在未提供银行卡的情况下可以直接支付现金，但需合规操作。分析：根据《劳动法》及相关财务规定，雇主有义务向员工支付工资，支付方式包括现金、银行转账等。若员工未提供银行卡，厂里选择现金支付需确保支付记录清晰、准确，避免税务及法律风险。同时，应确保现金支付的安全性，防止遗失或被盗。提醒：若厂里长期以现金支付工资且缺乏正规记录，可能面临税务审计风险或员工对工资数额的争议，此时应及时寻求法律专业人士协助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是继续现金支付并确保合规性；二是鼓励员工提供银行卡信息，采用电子支付。选择方式时，需考虑厂里的财务管理制度、员工需求及法律合规性。若厂里财务管理已电子化，且员工普遍接受电子支付，可优先考虑采用银行卡支付；若员工对电子支付接受度不高，或厂里财务管理仍需完善，可继续采用现金支付但需加强合规管理。
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具体操作：1.若选择现金支付，需确保支付过程有明确的记录，如签收单、工资条等，以便核对及税务申报。同时，应定期盘点现金库存，确保资金安全。2.若鼓励员工提供银行卡信息，需确保信息安全，避免泄露。可采用加密存储、限制访问权限等措施。同时，应与银行合作，确保转账过程顺畅且费用合理。3.在转换支付方式时，应提前通知员工，解释新支付方式的好处及操作流程，以获得员工的理解和支持。同时，应设立过渡期，为员工提供必要的帮助和指导，确保支付方式的平稳过渡。4.无论采用何种支付方式，均需遵守相关法律法规，确保支付的合法性和合规性。若出现支付争议，应及时与员工沟通解决，避免法律纠纷。