在适用期内离职,需要离职证明吗?

试用期离职一般需要离职证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位必须出具离职证明。没有离职证明，可能影响劳动者后续就业及劳动关系的明确终止。
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试用期离职要离职证明。- 若正常离职，劳动者应提前30日书面通知用人单位，并要求开具离职证明。- 若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求出具离职证明，以维护自身合法权益。- 若遇到特殊情况，如急需离职证明，可与用人单位协商加速办理流程。
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试用期离职的常见处理方式为要求用人单位开离职证明。如用人单位拒绝，劳动者可选择向劳动监察部门投诉举报。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商无果后再采取法律手段维护自身权益。